Drejtoria e Arsimit në Prizren, ka rishpallur konkursin për drejtorë dhe zëvendësdrejtorë të shkollave.
Konkursi do të jetë i hapur 15 ditë,shkruan “PrizrenPress”.
Kryetari i Komunës, Mytaher Haskuka, pas shumë ankesave, pati anuluar dy konkurse për drejtorë dhe zëvendësdrejtorë të shkollave.
Ai, ka premtuar se përzgjedhja e kandidatëve kësaj radhe, do të jetë me transparente se sa në konkursin e parë.
KONKURS PËR PLOTËSIMIN E VENDEVE TË PUNËS
Nr. 01-111-110677
Datë: 25.07.2018
Drejtoria e Arsimit
Titulli i vendit të punës : Drejtor i Shkollës Fillore
në:
1. SHFMU “Lidhja e Prizrenit” – Prizren
2. SHFMU “Abdyl Frashëri” – Prizren
3. SHFMU “Motrat Qiriazi” – Prizren
4. SHFMU “Dëshmorët e Zhurit” – Zhur, Komuna e Prizrenit
5. SHFMU “Vëllezërit Frashëri” – Planejë, Komuna e Prizrenit
6. SHFMU “Sinan Thaqi” – Zojzë, Komuna e Prizrenit
7. SHFMU “Mic Sokoli” – Lybeqevë, Komuna e Prizrenit
8. SHFMU “Dy Dëshmorët” – Piranë, Komuna e Prizrenit
9. SHFMU “Dëshmorët e Vërrinit” – Billushë, Komuna e Prizrenit
10. SHFMU “Zenun Çoçaj” – Gjonaj, Komuna e Prizrenit
11. SHFMU “Nazim Kokollari” – Dardani, Komuna e Prizrenit
12. SHFMU “Brigada 125” – Medvec, Komuna e Prizrenit
13. SHFMU “Meto Bajraktari” – Reqan, Komuna e Prizrenit
14. SHFMU “Planjane” – Planjane, Komuna e Prizrenit
15. SHFMU “25 Maji” – Lubinje e Poshtme, Komuna e Prizrenit
16. SHFMU “Izvor” – Lubinje e Epërme, Komuna e Prizrenit
17. SHFMU “Fatmir Berisha” – Prizren
18. SHFMU “Xhevat Berisha” – Prizren
19. SHFMU “Fadil Hisari” – Prizren
20. SHFMU “Mati Logoreci” – Prizren
21. SHFMU “Ibrahim Fehmiu” – Prizren
22. SHFMU “Zef Lush Marku” – Velezhë, Komuna e Prizrenit
23. SHFMU “22 Dëshmorët” – Randobravë, Komuna e Prizrenit
24. SHFMU “Dëshmorët e Kabashit” – Korishë, Komuna e Prizrenit
25. SHFMU “Shtjefën Gjeqovi” – Zym, Komuna e Prizrenit
2
26. SHFMU “Nazim Buduri” – Hoqë e Qytetit, Komuna e Prizrenit
27. SHFMU “Sharr” – Jabllanicë, Komuna e Prizrenit
28. SHFMU “Pjetër Mazreku” – Mazrek, Komuna e Prizrenit
29. SHFMU “Hasim Maliqaj” – Poslisht, Komuna e Prizrenit
30. SHFMU “Krushë e Vogël” –Krushë e Vogël, Komuna e Prizrenit
31. SHFML “Abdyl Frashëri” – Prizren
32. SHFMU “Lekë Dugagjini” – Prizren
Pozita: Jo karrierës
Numri i Pozitave : tridhjetëedy (32) pozita
Kategoria Funksionale: Niveli drejtues 1
Grada e vendit të punës: 7
Koeficienti: 7.8
Kohëzgjatja e emërimit: Katër (4) vjet
Nr. 01-111-110680
Datë: 25.07.2018
Titulli i vendit të punës : Drejtor i Shkollës së Mesme
në:
1. SHML “Luciano Motroni” – Prizren
2. SHML “Gjon Buzuku” – Prizren
3. SHML “Lorenc Antoni” – Prizren
Pozita: Jo karrierës
Numri i Pozitave : tri (3) pozita
Kategoria Funksionale: Niveli drejtues 2
Grada e vendit të punës: 6
Koeficienti: 8.4
Kohëzgjatja e emërimit: Katër (4) vjet
Qëllimi i vendit të punës:
Zhvillimi dhe mbikëqyrja e zbatimit të politikave dhe procedurave standarde dhe ofrimi i shërbimeve arsimore
në shkollë.
Detyrat dhe përgjegjësitë kryesore:
1. Menaxhon punën e përgjithshme të shkollës, përgatit planin zhvillimor të shkollës, cakton objektivat
dhe zhvillimin e planit të punës për përmbushjen e këtyre objektivave; 20%
2. Menaxhon stafin e shkollës, dhe në bashkëpunim me DKA-në, organizon punën përmes ndarjes së
detyrave tek stafi nën mbikëqyrje, ofron udhëzime dhe monitoron punën e stafit për të ofruar shërbime
cilësore; 15%
3. Vlerëson proceset dhe procedurat e brendshme dhe rekomandon ndryshime / përmirësime
me qëllim të rritjes së efikasitetit dhe cilësisë në arsim; 10%
4. Menaxhon me financat e shkollës dhe bashkëpunon me këshillin drejtues të shkollës për menaxhim sa
më efikas të buxhetit financiar; 10%
5. Zhvillon dhe propozon politika në lidhje me organizimin e procesit mësimor, kujdeset për mirëqenien
3
dhe sigurinë e të gjithëve në shkollë, përfshirjen dhe vijimin e nxënësve në shkollë, inicimin e procedurave
disiplinore ndaj stafit nën mbikëqyrje dhe nxënësve në përputhje me dispozitat ligjore; 15%
6. Drejtori është i obliguar të paraqes raport vjetor për veprimtarinë e shkollës dhe të jep informacione të
tilla sa herë që kërkohet nga DKA dhe MASHT-i, i raporton këshillit drejtues të shkollës, sipas kërkesës,
për financat dhe aktivitetet e tjera të shkollës, 10%
7. Koordinon punën dhe bashkëpunon me Këshillin e Shkollës ,organet tjera shkollore dhe institucionet tjera;
10%
8. Bënë vlerësimin e rregullt të stafit nën mbikëqyrje të tij/saj dhe përkrahë zhvillimin e tyre përmes
trajnimit për kryerje të detyrave të tyre në përputhje me standardet e kërkuara. 5%
9. Kryen detyra të tjera të caktuara nga DKA, MASHT në bazë të ligjeve dhe akteve nënligjore të
aplikueshme në Republikën e Kosovës. 5%
Shkathtësitë e kërkuara: ? Aftësi komunikuese, negociuese dhe bindëse në menaxhim, ? Njohuri dhe përvojë në fushën arsimit, ? Shkathtësi në caktim të objektivave, planifikim të punës dhe analizë, ? Shkathtësi në udhëheqje dhe organizim të ekipit, aftësi për të menaxhuar një ekip ose grup punues, ? Shkathtësi kompjuterike të aplikacioneve të programeve (Word, Excel, Power Point,Access), ? Njohuri të gjuhëve zyrtare, ? Shkathtësi zhvillimi, implementimi dhe monitorimi të politikave të Burimeve Njerëzore, ? Njohuri strategjike dhe procedurale, ? Shkathtësi komunikimi, prezantimi, këshillimi, ? Të jap solucione të reja dhe praktike në lidhje me problemet dhe nevojat e shkollës, ? Fleksibilitet dhe aftësi për tu përballur me rrethanat e reja;
Kushtet : ? Të jenë Shtetas të Republikës së Kosovës ? Të ketë së paku arsimimin universitar të nivelit themelor(së paku kualifikimin prej 240 ECTS/4 vite
të shkollimit universitar) nga profilet e pranueshme për pozitën e mësimdhënësit sipas Udhëzimit për
licencimin e mësimdhënësve dhe normativit mbi punësimin e kuadrit mësimor dhe rregullativës tjetër
ligjore ? Së paku 3 vite përvojë pune në arsim ose në institucione të arsimit ? Të kenë liçencë të rregullt të mësimdhënësit dhe ata që janë në procedurë të licencimit ? Të kenë të përfunduar me sukses një program të akredituar të kualifikimit profesional për udhëheqje,
administrim ose menaxhim
Nr. 01-111-110682
Datë: 25.07.2018
Titulli i vendit të punës : Zëvendësdrejtor i Shkollës Fillore
në:
1. SHFMU “Motrat Qiriazi” – Prizren
2. SHFMU “Mati Logoreci” – Prizren
Pozita: Jo karrierës
Numri i Pozitave : dy (2) pozita
Kategoria Funksionale: Niveli profesional 3
Grada e vendit të punës: 8
Koeficienti: 7.2
Kohëzgjatja e emërimit: Katër (4) vjet
4
Qëllimi i vendit të punës:
Zhvillimi dhe mbikëqyrja e zbatimit të politikave dhe procedurave standarde dhe ofrimi i shërbimeve arsimore
në shkollë.
Detyrat dhe përgjegjësitë kryesore:
1. Ndihmon Drejtorin e shkollës në menaxhimin e punës së përgjithshme të shkollës, përgaditjes së planit
zhvillimor të shkollës, caktimin e objektivave dhe zhvillimin e planit të punës për përmbushjen e këtyre
objektivave; 20%
2. Ndihmon Drejtorin e shkollës në menaxhimin e stafin të shkollës, dhe në bashkëpunim me DKA-në, organizon punën përmes ndarjes së detyrave tek stafi nën mbikëqyrje, ofron udhëzime dhe monitoron
punën e stafit për të ofruar shërbime cilësore; 15%
3. Ndihmon Drejtorin e shkollës në vlerësimin e proceseve dhe procedurave të brendshme dhe
rekomandon ndryshime / përmirësime me qëllim të rritjes së efikasitetit dhe cilësisë në arsim; 10%
4. Ndihmon Drejtorin e shkollës në menaxhimin e financave të shkollës dhe bashkëpunon me Këshillin
drejtues të shkollës për menaxhim sa më efikas të buxhetit financiar; 10%
5. Ndihmon Drejtorin e shkollës për zhvillimin e politikave në lidhje me organizimin e procesit mësimor,
kujdeset për mirëqenien dhe sigurinë e të gjithëve në shkollë, përfshirjen dhe vijimin e nxënësve në
shkollë), inicimin e procedurave disiplinore ndaj stafit nën mbikqyrje dhe nxënësve në përputhje me
dispozitat ligjore; 15%
6. Ndihmon Drejtorin e shkollës në përgaditjen e raporteve vjetore për veprimtarinë e shkollës dhe jep
informacione të tilla sa herë që kërkohet nga DKA dhe MASHT-i, i raporton këshillit drejtues të
shkollës, sipas kërkesës, për financat dhe aktivitetet e tjera të shkollës, 10%
7. Koordinon punën dhe bashkëpunon me Këshillin e Shkollës, organet tjera shkollore dhe institucionet
tjera; 10%
8. Ndihmon Drejtorin e Shkollës në vlerësimin e rregullt të stafit nën mbikëqyrje të tij/saj dhe përkrah
zhvillimin e tyre përmes trajnimit të kryerjes së detyrave në përputhje me standardet e kërkuara. 5%
9. Kryen edhe detyra të tjera të caktuara nga Drejtori në bazë të Ligjeve dhe akteve nënligjore të
aplikueshme në Republikën e Kosovës. 5%
Shkathtësitë e kërkuara: ? Aftësi komunikuese, negociuese dhe bindëse në menaxhim, ? Njohuri dhe përvojë në fushën arsimit, ? Shkathtësi në caktim të objektivave, planifikim të punës dhe analizë, ? Shkathtësi në udhëheqje dhe organizim të ekipit, aftësi për të menaxhuar një ekip ose grup punues, ? Shkathtësi kompjuterike të aplikacioneve të programeve (Word, Excel, Power Point,Access), ? Njohuri të gjuhëve zyrtare, ? Shkathtësi zhvillimi, implementimi dhe monitorimi të politikave të Burimeve Njerëzore, ? Shkathtësi komunikimi, prezantimi, këshillimi, ? Të jap solucione të reja dhe praktike në lidhje me problemet dhe nevojat e shkollës, ? Fleksibilitet dhe aftësi për tu përballur me rrethanat e reja;
Kushtet : ? Të jenë Shtetas të Republikës së Kosovës ? Të ketë së paku arsimimin universitar të nivelit themelor(së paku kualifikimin prej 240 ECTS/4 vite
të shkollimit universitar) nga profilet e pranueshme për pozitën e mësimdhënësit sipas Udhëzimit për
licencimin e mësimdhënësve dhe normativit mbi punësimin e kuadrit mësimor dhe rregullativës tjetër
ligjore ? Së paku 3 vite përvojë pune në arsim ose në institucione të arsimit ? Të kenë liçencë të rregullt të mësimdhënësit dhe ata që janë në procedurë të licencimit
5
? Të kenë të përfunduar me sukses një program të akredituar të kualifikimit profesional për udhëheqje,
administrim ose menaxhim
Dokumentet e domosdoshme: ? Certifikatën e lindjes ? Diplomën e fakultetit të kryer për nivelin përkatës ? Dëshminë për përvojën e punës ? Portofolion profesionale ? Letër reference nga një institucion publik- kredibil (si ministria e arsimit, shkencës dhe e teknologjisë,
DKA, Këshilli Drejtues i shkollës, punëdhënësi paraprak institucionet e arsimit të lartë) ? Letrat e referencës duhet të kenë përmbajtje dëshmuese për punën dhe angazhimet ? Planin zhvillimor të institucionit edukativo-arsimor dhe aftësuese për të cilin ka konkurruar (së paku
10 faqe tekst me hapësirë 1.5, fonti i shkronjave 12, Arial) sipas Udhëzimeve të MASHT
? Dëshminë se nuk jeni nën hetime ? Certifikatën shëndetësore të lëshuar nga një institucion publik shëndetësor me të cilën dëshmohet
gjendja e tij/saj shëndetësore (për arsye të minimizimit të shpenzimeve të kandidatëve kërkohet në
fund të procedurës së rekrutimit vetëm nga kandidati më i suksesshëm)
Konkursi ngel i hapur 15 ditë kalendarike nga dita e publikimit, duke filluar nga data e publikimit
më 25.07.2018 deri më datën 08.08.2018 që konsiderohet si ditë e fundit e mbylljes së konkursit.
Aplikacionet e dorëzuara pas afatit të paraparë nuk pranohen dhe aplikacionet e mangëta refuzohen.
Instruksione Aplikimi: Kërkesa (Aplikacioni) për punësim gjendet në https://kk.rks- gov.net/prizren/category/konkurset-njoftimet/aplikacione/, dhe pas plotësimit sipas çdo pike të
aplikacionit, i bashkangjitni dokumentet të cilat kërkohen sipas konkursit dhe mund të aplikoni tek
ne drejtëpërdrejt -Adresa jonë: në sportelin e pranimit nr. 2, në objektin e administratës komunale në
Komunën e Prizrenit, rr. “Remzi Ademaj” p.n. -Prizren.
VËMENDJE: Njoftimet i gjeni në Ueb, ndërsa në rast nevoje mund të na kontaktoni në, tel: 038 /
200 44715 prej orës 08:00 – 16:00. Aplikacionet e pranuara pas afatit të përcaktuar konsiderohen të
pranueshme, nëse data në dërgesën postare, ose çfarëdo dëshmie tjetër për datën e dërgimit, dëshmon
se ajo është dërguar para kalimit të afatit për dorëzimin e aplikacioneve. Kandidatët të cilët nuk i
plotësojnë kushtet nuk ftohen në test me shkrim, vetëm kanditatët e përzgjedhur në listën e shkurtër
do të kontaktohen me shkrim (e-mail) në rast të mos konfirmimit të kanditatit në e-mail do të njoftohet
me telefon dhe janë të obliguar të sjellin me vete dokumentet origjinale mbi kualifikimet dhe trajnimet
e kryera për verifikim para komisionit, në rast të mossjelljes të dokumentacionit origjinal intervistues,
kandidatët nuk do të mund të vazhdojnë në hapat e mëtejmë të procedurave të rekrutimit.
Shërbimi Civil i Kosovës ofron mundësi të barabarta të punësimit për të gjithë shtetasit e Kosovës
dhe mirëpret aplikacionet nga të gjithë personat e gjinisë mashkullore dhe femërore nga të gjitha
komunitetet në Kosovë. Komunitetet jo-shumicë dhe pjesëtarët e tyre kanë të drejtë për përfaqësim
të drejtë dhe proporcional në organet e shërbimit civil të administratës publike qendrore dhe lokale,
siç specifikohet në Nenin 11, paragrafin 3 të Ligjit Nr. 03/L-149 për Shërbimin Civil të Republikës
së Kosovës.
Komuna e Prizrenit